Droit social, mais pas droit du travail : une clarification utile
Le droit social est un terme souvent utilisé de manière générique, parfois même à tort comme synonyme de « droit du travail ».
Pourtant, cette confusion peut nuire à la lisibilité de nos interventions juridiques, et donc il est nécessaire de clarifier sur ce point notre accompagnement des personnes malades ou en situation de handicap.
Je fais du droit social, mais pas du droit du travail
Mon activité est exclusivement tournée vers la défense des droits des malades, des personnes handicapées et de leurs proches.
J’interviens pour eux dans les contentieux contre les CPAM (ou autres organismes/assureurs pour les indépendants) et les MDPH pour ce qui est des refus de prestations (arrêt maladie, invalidité, prise en charge de médicaments, AAH, CMI, PCH etc…).
Cela relève du droit de la protection sociale, une branche à part entière du droit social, aux côtés du droit du travail.
Le droit du travail, quant à lui, concerne les relations entre employeurs et salariés : contrats, licenciements, harcèlement, heures supplémentaires, élections du CSE, accords collectifs, etc. Ces matières ne relèvent pas de mon champ d’intervention.
Pour les problématiques en droit du travail, mon partenariat 🙂
Parce que de nombreuses personnes malades ou handicapées rencontrent également des difficultés dans leur emploi ou en lien avec leur employeur, il m’arrive d’être sollicitée pour des problématiques relevant du droit du travail.
Dans ces cas-là, je travaille en partenariat avec Maître Florence Lefrançois, avocate en droit du travail. Elle connaît bien les spécificités liées au handicap et à la maladie chronique en entreprise, et nous partageons une même exigence : écouter, comprendre et défendre avec rigueur et bienveillance.
Ce travail en binôme permet de garantir aux personnes accompagnées un suivi cohérent, humain et techniquement solide.
En pratique : à qui s’adresser ?
- Si votre litige concerne la sécurité sociale, la MDPH, une assurance, vous pouvez me contacter directement.
- Si votre problématique est liée à votre emploi, votre contrat de travail, ou votre employeur, je peux vous orienter vers Maître Florence Lefrançois.
