Sécurité au travail

Le droit de retrait permet à un salarié de se retirer de son poste s’il pense qu’une situation présente un danger grave et imminent pour sa santé ou sa vie. Ce droit est justifié par un motif raisonnable, même si le danger n’existe pas réellement.  La Cour de cassation a rappelé que le salarié n’a…