Le Code du travail numérique rappelle que les salariés en arrêt maladie continuent d’accumuler des droits à congés, quelle que soit la cause de leur maladie. Cela signifie que même en étant en arrêt, un salarié ne perd pas ses droits à congés payés. Par exemple, pour une maladie non professionnelle, un salarié acquiert 2 jours de congés payés par mois d’absence.
En cas de maladie, les congés non pris peuvent être reportés jusqu’à 15 mois, sauf accord spécifique. De plus, l’employeur doit informer le salarié du nombre de jours de congés disponibles et de la date limite pour les prendre, dans un délai d’un mois après la reprise du travail.
