Mme. H, responsable d’un hypermarché, a été confrontée à une grève de ses salariés qui ont bloqué tous les accès au magasin pour protester contre une restructuration.
Cette initiative, bien que justifiée par la défense de leurs droits, a eu des répercussions importantes. Les clients ne pouvaient plus faire leurs courses, les fournisseurs étaient empêchés de livrer, et les employés non grévistes ne pouvaient pas travailler. Le juge a estimé que cette action portait atteinte à la liberté d’aller et venir et à la liberté du travail.
Pour éviter de telles conséquences, il est important de trouver des moyens de grève qui respectent les libertés individuelles. Le droit de grève est fondamental, mais il doit être exercé dans le cadre des lois en vigueur.
Source : Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 10 juillet 2024, no 22-24499
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